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    ——人才储备不断增加。体育采用外地引进、内部招考、社会招聘三措并举的方式,三年内从武汉大学、华中科技大学、西安交通大学等知名高等院校引进大学本科毕业生500多名。体育通过“待遇激励、事业吸引、感情留人”等措施,使人才流失率大大降低,确保了人才“引得进、稳得住”。此外,体育通过内部招考,选拔了一批年轻大学生充实到经营、技术、管理岗位。打破地域限制,面向社会公开招考高中(中专)毕业生和具有实践经验的技术人员9批共700多人,为体育的快速发展提供了充足人才储备。
    ——职工素质明显提升。体育采取与高等院校联合办学的方式,不断提升职工的素质。体育与武汉工程大学、县委党校开办了化工专业本科函授班;与武汉工程大学、县职教中心联合开办了化工、矿山、水电大专班;与湖北经济管理干部学院联合开办了工商管理硕士班;选送人员外出学习、深造;组织企业文化培训团为职工培训;鼓励职工通过各种途径开展自修、自学。目前,体育获得专业技术职称511人,占职工总数的12.3%,其中,中级以上职称214人,占职工总数的5%。工人获技术等级证的2595人,占职工总数的60%。

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